Что делать если работник отказывается знакомиться с приказом

Специалист в сфере образования с опытом работы в Главном управлении кадровой политики и организационно-аналитической работы Министерства образования Республики Беларусь. Бывает, что сотрудник не желает подписывать приказ, т. Как быть в такой ситуации? Имеет ли право работник так делать?

Работник отказался ознакомляться с приказом о его наказании и подписывать его. Как быть?

Ваш город Москва? Всё верно. Выбрать другой. Вопросы юристу. Как проводить собеседование. Кадровое делопроизводство.

Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Что делать? Можно ли их будет наказать за невыход и не оплачивать эти дни? Работники отказываются знакомиться с приказом о выходе на работу мая под роспись. Работников вполне можно понять: по всем СМИ новость о нерабочих днях разнеслась быстро, а вот о праве работодателей определить численность работников, которые продолжат трудиться, информации было гораздо меньше. Если работники отказываются знакомиться с приказом о выходе на работу мая под роспись, то работодателю следует запастись доказательствами того, что работники знали его содержание и знали, что должны работать.

При совершении дисциплинарного проступка, выразившегося в разглашении или использовании коммерческой тайны организации, работник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности. При этом обязательно составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с которым работника необходимо ознакомить. В такой ситуации составление данного акта является важным шагом. Работник, не согласный подписывать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, вполне вероятно обратится в суд для оспаривания действия работодателя. В суде он может заявить, что с приказом руководства он не был ознакомлен, но правильно составленный акт об отказе ознакомления с приказом в суде будет свидетельствовать об обратном. Акт может быть составлен в свободной форме, но при его составлении необходимо учитывать некоторые обязательны реквизиты:.