Если зарплату урезали что делать

Размер заработной платы работника — существенное условие трудового договора. В большинстве случаев его можно изменить только по соглашению сторон. Разбираем в статье случаи, когда уменьшение зарплаты работнику будет законным.

...Что делать, если урезали зарплату?

Согласно п. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Из-за кризиса, вызванного распространением коронавируса, предприниматели вынуждены сокращать зарплаты сотрудникам или вовсе расставаться с ними. Многие компании уже признали, что платят минимальную зарплату или отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это можно сделать в одностороннем порядке. Но уведомить сотрудника нужно как минимум за два месяца. Снижение зарплаты должно быть обусловлено организационными, техническими или технологическими изменениями условий труда.

Обоюдное согласие	299	Новости Юридические услуги.
Сообщество	149	Коронавирусная инфекция COVID повлекла за собой массовые снижения заработной платы, премий и иных стимулирующих выплат. Но каких-либо изменений в вопросах оплаты труда в связи с текущей ситуацией не произошло.
	238	Давайте разберёмся, когда и как должна оплачиваться сверхурочная работа, как считают размер оплаты в праздничные и выходные дни и почему зарплата может уменьшиться наполовину.
	115	Минимальный размер оплаты труда МРОТ — это сумма, меньше которой работодатель не может заплатить сотруднику за норму рабочего времени. МРОТ устанавливается каждый год, и в каждом регионе он разный.
	355	Краснодар, ул.
	103	Кто из нас не мечтает об увеличении зарплаты?
	478	Кадры оплата труда простой сокращение расходов сотрудники трудовой договор увольнение.
	478	Автор: Куревина Л.
	409	Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт.

Недавно я устроилась на работу. Работодатель обещал, что зарплата белая и приходит сразу на карту. Но в трудовом договоре у меня прописан оклад гораздо меньший, чем обещали платить. В бухгалтерии объяснили, что зарплата у них для всех сотрудников поделена на оклад и премии, но все равно все это законно и считается белой зарплатой. Я понимаю, что в случае каких-либо проблем с работодателем я могу получить только оклад.