Связанных с изменением учредительных документов - Статья 74. Изменение определенных сторонами услови
Изменения в постановлении о применении судами РФ Трудового кодекса
Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан. Утратил силу Кодексом РК от В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Федеральный закон "О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" от 18 декабря г. N ФЗ. С изменениями, внесенными: Федеральным законом от
- Государственной Думой. Раздел I.
- В связи с принятием Федеральных законов от 30 июня г.
- Статья 74 изменена с 1 января г.
- ТК РФ Статья
- При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
- Наличие в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений об организации может повлечь для нее и ее должностных лиц следующие негативные последствия: - Исключение организации из ЕГРЮЛ регистрирующим органом без обращения в арбитражный суд при соблюдении условий, установленных действующим законодательством, как было указано выше в пунктах 2, 3 настоящей статьи. Таким образом, после внесения записи об исключении недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ в соответствии со ст.
- Отношения, регулируемые гражданским законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы гражданского права.
- В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
- Методические указания контроля.
Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан. Примечание РЦПИ! Введен в действие постановлением Верховного Совета Республики Казахстан от
